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Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument
Inhalt: : Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Prozess im beruflichen Kontext, der anlassbezogen ist. Coaching unterstützt Menschen und Teams in Veränderungs- und Entscheidungssituationen.
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About the Event
Inhalt: : Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Prozess im beruflichen Kontext, der anlassbezogen ist. Coaching unterstützt Menschen und Teams in Veränderungs- und Entscheidungssituationen. Es dient der Bearbeitung und Prophylaxe von Problemsituationen und der Reflexion persönlicher Strategien. Die Basis bildet das systemisch konstruktivistische Denken des Kieler Beratungsmodells.
Als Führungskraft und als Coach haben Sie vielseitige Aufgaben zu erfüllen. Systemisches Coaching unterstützt Sie dabei, Ihren MitarbeiterInnen und KundInnen Zugänge zu neuen Lösungen zu öffnen und auch für deren Umsetzung zu sorgen. Ziel des Coaching ist die langfristige Entwicklung der Kompetenzen Ihrer KundInnen und MitarbeiterInnen.
Abschluss :
Voraussetzung für einen positiven Abschluss zum systemischen Coach ist eine schriftliche Master – Thesis in der über ein selbstgeführtes Coaching reflektiert wird. Lehrgangsabschluss erfolgt mit einem Zertifikat der coach_if system:coaching academy.
Zielgruppe :
UnternehmerInnen, (Nachwuchs-) Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche, Projektmanager, Pädagogen, Berater, sowie Personen, die ihr Arbeitsfeld durch Coaching-Kompetenzen erweitern wollen.
Ziele der Seminarreihe :
Sie erlernen,
Coaching als effizientes Instrument im Arbeitsumfeld einzusetzen
Problemgespräche ziel- und lösungsorientiert zu führen
Die optimale Nutzung der Beiträge und Ressourcen des eigenen Teams
Führen durch Beraten und Unterstützen, Zuhören und Reflektieren
Vorbild für MitarbeiterInnen durch soziale Kompetenz und Leistungsfähigkeit zu sein
Die Implementierung von Coaching im Unternehmen
Konfliktprävention und –bewältigung
Theorie und Praxis des Systemischen Denkens und Handelns
Experimentieren als Prinzip – das Gewohnte zu überwinden, Denkschablonen aufzubrechen, Neuland zu entdecken
Neue Sichtweisen und Lösungsansätze zu entdecken
Als Führungskraft „Motor“ für die Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen zu sein
Termine Lehrgang 1: 16. - 17.11.2010
01. - 02.12.2010
12. - 13.01.2011
16. - 17.02.2011
16. - 17.03.2011
13. - 14.04.2011
Termine Lehrgang 2: 02. - 03.04.2011
06. - 07.05.2011
05. - 06.06.2011
08. - 09.07.2011
16. - 17.09.2011
07. - 08.10.2011
Kosten:
EUR 4550,- exkl. MWSt.
Nähere Informationen: PDF Download