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Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument

Inhalt: : Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Prozess im beruflichen Kontext, der anlassbezogen ist. Coaching unterstützt Menschen und Teams in Veränderungs- und Entscheidungssituationen.

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About the Event

Inhalt: : Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Prozess im beruflichen Kontext, der anlassbezogen ist. Coaching unterstützt Menschen und Teams in Veränderungs- und Entscheidungssituationen. Es dient der Bearbeitung und Prophylaxe von Problemsituationen und der Reflexion persönlicher Strategien. Die Basis bildet das systemisch konstruktivistische Denken des Kieler Beratungsmodells.

Als Führungskraft und als Coach haben Sie vielseitige Aufgaben zu erfüllen. Systemisches Coaching unterstützt Sie dabei, Ihren MitarbeiterInnen und KundInnen Zugänge zu neuen Lösungen zu öffnen und auch für deren Umsetzung zu sorgen. Ziel des Coaching ist die langfristige Entwicklung der Kompetenzen Ihrer KundInnen und MitarbeiterInnen.

Abschluss :

Voraussetzung für einen positiven Abschluss zum systemischen Coach ist eine schriftliche Master – Thesis in der über ein selbstgeführtes Coaching reflektiert wird. Lehrgangsabschluss erfolgt mit einem Zertifikat der coach_if system:coaching academy.

Zielgruppe :

UnternehmerInnen, (Nachwuchs-) Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche, Projektmanager, Pädagogen, Berater, sowie Personen, die ihr Arbeitsfeld durch Coaching-Kompetenzen erweitern wollen.

Ziele der Seminarreihe :

Sie erlernen,

Coaching als effizientes Instrument im Arbeitsumfeld einzusetzen

Problemgespräche ziel- und lösungsorientiert zu führen

Die optimale Nutzung der Beiträge und Ressourcen des eigenen Teams

Führen durch Beraten und Unterstützen, Zuhören und Reflektieren

Vorbild für MitarbeiterInnen durch soziale Kompetenz und Leistungsfähigkeit zu sein

Die Implementierung von Coaching im Unternehmen

Konfliktprävention und –bewältigung

Theorie und Praxis des Systemischen Denkens und Handelns

Experimentieren als Prinzip – das Gewohnte zu überwinden, Denkschablonen aufzubrechen, Neuland zu entdecken

Neue Sichtweisen und Lösungsansätze zu entdecken

Als Führungskraft „Motor“ für die Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen zu sein

Termine Lehrgang 1: 16. - 17.11.2010

01. - 02.12.2010

12. - 13.01.2011

16. - 17.02.2011

16. - 17.03.2011

13. - 14.04.2011

Termine Lehrgang 2: 02. - 03.04.2011

06. - 07.05.2011

05. - 06.06.2011

08. - 09.07.2011

16. - 17.09.2011

07. - 08.10.2011

Kosten:

EUR 4550,- exkl. MWSt.

Nähere Informationen: PDF Download

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